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自2019年1月以来,根据不同岗位的加薪调整,加薪总额不足10亿元。具体实施方案如下:一是技术岗位,根据专业技术等级考核结果,规范工资制度,提高工资水平;二是管理岗位,根据岗位绩效,结合专业技术等级考核结果,提高工资水平。三是根据技能等级评定结果,提高技术人员的工资水平;四是根据技术人员的工作表现,调整工时和辅助岗位的单价,提高生产和辅助岗位的工资水平。根据格力电器2017年年度报告,本期领取工资
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发布时间:02:11:59